Wann machen mentale Tests Sinn?
- Unerfindlichem Stress auf die Schliche kommen
- Unbewußte Handlungsmuster aufdecken: Partnerschaft, Frundschaften, Beruf
- Klassisches Coaching: Seine Stärken herausarbeiten und sich optimal darauf ausrichten. Energie in das Richtige investieren
- Ausbildung und Beruf: Wahl von Leistungskursen, Studienfächern, Berufsauswahl, Jobwechsel
- Führungskraft: Soll ich Führungskraft werden
Standardisierte Mentaltests
Für die Mentaltests stehen standardisierte, hochspezifische Tests zur Verfügung. Sie können all ihre mentalen Merkmale kennenlernen. Bewußte aber vor allem die unbewußten sind von höchster Wichtigkeit. Insbesondere dann wenn Ihnen ihr Ich, Partner, Beruf, Familie, Freunde ein besonderes Anliegen sind und Sie das Optimum erreichen wollen. Das A&O für Ihre mentale Gesamtkonstitution.
Wichtiger Hinweis!
Es kann sein, daß der Gedanke, in die Tiefen der mentalen Verfassung zu schauen, äußerst unangenehm ist.
Dennoch ist dies weder unangenehm noch peinlich. 90% unseres mentalen Profils können wir über unser Bewußtsein überhaupt nicht erfassen. Insofern sind diese Tests immens hilfreich.
Weiterhin entstand und entsteht die „Formung“ des Unterbewusstseins völlig ohne unser zutun über:
- Erlebnisse vor der Geburt
- Erlebnisse bis zum Erlangen des Bewußtseins (0-3 Jahre). Banale Erlebnisse, z.B. Mutter ißt Eis und Kind bekommt keines, können kuriose Folgen ausgelöst haben
- Einflüsse aus dem Umfeld, gesellschaftliche Normen, Religionen, Weltanschauungen, etc.
- Werbung, PR, Radio, Musik, Fernsehen, Medien, Propaganda
Das Unterbewußtsein wird in der modernen Zeit über Jahrzehnte künstlich verändert. Wir sind einer unterbewussten Beeinflussung ausgesetzt. Wir nehmen dies nicht bewußt wahr, noch sind sich Werbende dessen nicht immer bewußt oder nutzen diese Tricks vorsätzlich. Daher findet die Beeinflussung gegen unseren Willen statt. Die Forscher aus der Verhaltensforschung wissen all dies. Dennoch bleibt jegliche Warnung von deren Seite aus.
Angebotene Tests
| Videotests | Emotionen und empathische Fähigkeiten |
| Aufzeichnung in einem persönlichen Gespräch | Unbewußte Reaktionen aufzeigen. Verstehen wann das Bewußtsein und wann das Unterbewußtsein dominant ist. So können unbewußte Handlungsmuster herausgefunden werden. Sie können Fragen mitbringen, die sich selbst, einmal gerne fragen würden |
| Eysenck „EPQ“ | Entwicklungsfähigkeit, Extrovertiertheit, emotionale Stabilität und Temperamenttypus |
| Spielberger, L. Hanin | Bewertung der situativen und persönlichen Angst, Selbstwertgefühl, Grad reaktiver Angst Suche Sie Sicherheit oder Risiko |
| Methodik „Prognose“ Test im Bereich Militär, Geheimdienst | Bestimmung der mentalen Stabilität Er wird bei der Auswahl von Personen empfohlen, die für den Einsatz in extremen Situationen geeignet sind. |
| Multiphasisches Persönlichkeitsinventar Minnesota | Der weltweit am häufigsten verwendeten Persönlichkeitstests in der klassischen Psychologie. Ermittlung der Persönlichkeitsstruktur |
| Methodik DCF-26 | Widerstandsfähigkeit gegen psycho-emotionalen Stress und Niveau der kommunikativen Persönlichkeit |
| Schubert Risiko | Neigung zu Risiko, Risiko gilt als Hoffnung auf ein glückliches Ergebnis oder Gefahr. Zeigt auch Handeln in Situationen mit Unsicherheiten. |
| Ehlers | Ermittlung der Persönlichkeitsmotivation zur Vermeidung von Fehlern |
| Leary | Zwischenmenschlichkeitsprofil |
| Chronotyp | Welcher Tageszeittyp bin ich. Morgen-, Nacht- oder flexibler Typ |
| Geheimdienstfragebogen „Emini“ (VD Lyusin) | Erfassung der emotionalen Intelligenz. Verstehen und Umgang mit eigenen Emotionen |
| Boyko | Niveaus der empathischen Fähigkeiten |